Gerente de Ventas de Centro de Llamadas

Título del Trabajo: Gerente de Ventas de Centro de Llamadas

Ubicación: Hermosillo

MCI es una empresa líder en Externalización de Procesos de Negocio (BPO) que se especializa en ofrecer soluciones personalizadas para satisfacer las diversas necesidades de nuestros clientes. Con un compromiso con la excelencia y un enfoque en la innovación, nos hemos establecido como un socio de confianza en la industria.

Estamos buscando un Gerente de Ventas de Centro de Llamadas que supervisará todos los aspectos de nuestro equipo de centro de llamadas. Como gerente de ventas, asegurarás una experiencia excepcional para el cliente en todos los puntos de contacto, incluyendo el servicio telefónico y los canales de comunicación digital. Esto implica gestionar un equipo de supervisores para ayudar a desarrollar operaciones eficientes, promover ventas y servicios al cliente. Trabajarás para mejorar continuamente los métricos de clientes proporcionando liderazgo, dirección y motivación a la fuerza laboral.

Para ser considerado para esta posición, debes completar una solicitud completa en nuestra página de carreras de la empresa, que incluye preguntas de selección y una breve prueba previa al empleo.

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Responsabilidades Clave:

• Dirigir un equipo de 5-10 supervisores de centro de llamadas responsables de representantes de entrada y salida.
• Ser responsable de entrenar y desarrollar informes sobre procesos de servicio al cliente y mejores prácticas.
• Gestionar métricas, criterios de rendimiento, políticas y procedimientos para mejorar continuamente la productividad del centro de llamadas.
• Fomentar una cultura de responsabilidad, mejora continua y excelencia personal.
• Dirigir las actividades de gestión de la fuerza laboral y establecer metas y objetivos de rendimiento en consecuencia.
• Desarrollar y mantener una estrategia para asegurar la satisfacción del cliente en todas las interacciones de servicio.
• Proporcionar motivación y desarrollo al equipo para maximizar las oportunidades de ventas.
• Ser responsable del rendimiento y la productividad general de los informes directos.
• Revisar y enviar la nómina semanalmente para asegurar entradas correctas.
• Impulsar el crecimiento de ingresos y beneficios originados desde el centro de llamadas.
• Demostrar capacidad para cumplir con los objetivos de rendimiento, eficiencia y garantía de calidad.
• Monitorear los resultados individuales y del equipo para identificar y actuar sobre el rendimiento positivo y negativo.
• Comunicar mensajes clave de manera efectiva para asegurar que los informes directos estén informados sobre los cambios en los procesos.
• Proporcionar retroalimentación regular a los supervisores sobre los éxitos de rendimiento y áreas de oportunidad.
• Trabajar con otros departamentos de la organización, como garantía de calidad, capacitación, TI y reclutamiento.
• Desarrollar y auditar estrategias de garantía de calidad para asegurar la entrega de un servicio de clase mundial.
• Determinar procedimientos de trabajo, preparar horarios de trabajo y agilizar el flujo de trabajo.
• Ser responsable de la contratación, entrenamiento y despido de empleados del centro de llamadas.
• Ser un experto en la materia sobre el negocio de tu cliente.
• Gestionar empleados remotos según sea necesario.
• Otras tareas y responsabilidades asignadas.

• Capacidad para leer y hablar inglés con fluidez

¿TE PREGUNTAS SI ERES UNA BUENA OPCIÓN PARA ESTE PUESTO?

Se alienta a todos los solicitantes positivos y motivados a postularse. Los candidatos ideales para esta posición son altamente motivados y dedicados, y deben poseer las siguientes cualidades:

• Diploma de escuela secundaria o equivalente.
• Experiencia con entrada de datos utilizando una computadora.
• Capacidad para leer y hablar inglés fluidamente.
• Excelentes habilidades organizativas, de comunicación escrita y oral.
• Capacidad para escribir rápidamente y con precisión (20+ palabras por minuto).
• Capacidad para trabajar turnos programados regularmente dentro de nuestro horario de operación, incluido el período de entrenamiento.
• Conocimientos básicos de Microsoft Office Suite (Excel, PowerPoint, Word, Outlook).
• Familiaridad con aplicaciones de computadora y Windows PC y capacidad para aprender nuevos y complejos sistemas de aplicaciones de computadora.
• Alta fiabilidad con la capacidad de mantener asistencia y puntualidad regulares.
• Capacidad para evaluar, solucionar problemas y hacer seguimiento a los problemas de los clientes.
• Aptitud para la resolución de conflictos, solución de problemas y negociación.
• Debe estar orientado al servicio al cliente (empático, receptivo, paciente y consciente).
• Capacidad para realizar múltiples tareas, mantenerse enfocado y autogestionarse.
• Fuerte orientación al equipo y enfoque en el cliente.
• Capacidad para prosperar en un entorno de ritmo rápido donde el cambio y la ambigüedad son prevalentes.
• Excelentes habilidades interpersonales y capacidad para construir relaciones con tu equipo y clientes.

All MCI Locations

• Must be authorized to work in the country where the job is based.

Subject to the program and location of the position

• Must be willing to submit up to a LEVEL II background and/or security investigation with a fingerprint.  Job offers are contingent on background/security investigation results.
• Must be willing to submit to drug screening.  Job offers are contingent on drug screening results.

¿DESEAS UN EMPLEADOR QUE VALORE TU CONTRIBUCIÓN?

Ofrecemos paquetes de compensación competitivos, oportunidades de desarrollo profesional y un ambiente de trabajo colaborativo que valora la diversidad y la inclusión.

Este trabajo se realiza en un entorno de oficina profesional. Mientras realiza las funciones de este trabajo, el empleado estará mayormente sedentario y se requerirá que esté sentado/de pie durante largos períodos mientras usa una computadora y un auricular telefónico. El empleado deberá operar regularmente una computadora y otros equipos de oficina, incluyendo un teléfono, copiadora e impresora. Ocasionalmente, se puede requerir que el empleado se desplace por la oficina para cumplir tareas; alcanzar en cualquier dirección; levantar o bajar objetos, mover objetos de un lugar a otro, agarrar objetos y mover o ejercer fuerza de hasta cuarenta (40) libras.

Consistent with the Americans with Disabilities Act (ADA), it is the policy of MCI and its affiliates to provide reasonable accommodations when requested by a qualified applicant or employee with a disability unless such accommodations would cause undue hardship. The policy regarding requests for reasonable accommodation applies to all aspects of employment. If reasonable accommodations are needed, please contact Human Resources.

At MCI and its subsidiaries, we embrace differences and believe diversity benefits our employees, company, customers, and community.  All aspects of employment at MCI are based solely on a person's merit and qualifications.  MCI maintains a work environment free from discrimination, where employees are treated with dignity and respect. All employees are responsible for fulfilling MCI's commitment to a diverse and equal-opportunity work environment.

MCI does not discriminate against any employee or applicant on the basis of age, ancestry, color, family or medical care leave, gender identity or expression, genetic information, marital status, medical condition, national origin, physical or mental disability, political affiliation, protected veteran status, race, religion, sex (including pregnancy), sexual orientation, or any other characteristic protected by applicable laws, regulations, and ordinances.  MCI will consider qualified applicants with criminal histories for employment in a manner consistent with local and federal requirements.

MCI will not tolerate discrimination or harassment based on any of these characteristics.  We adhere to these principles in all aspects of employment, including recruitment, hiring, training, compensation, promotion, benefits, social and recreational programs, and discipline. In addition, MCI's policy is to provide reasonable accommodation to qualified employees with protected disabilities to the extent required by applicable laws, regulations, and ordinances where an employee works.

MCI helps customers take on their CX and DX challenges differently, creating industry-leading solutions that deliver exceptional experiences and drive optimal performance. MCI assists companies with business process outsourcing, staff augmentation, contact center customer services, and IT Services needs by providing general and specialized hosting, software, staff, and services.
 
In 2019, Marlowe Companies Inc. (MCI) was named by Inc. Magazine as Iowa's Fastest Growing Company in the State of Iowa and was named the 452nd Fastest Growing Privately Company in the USA, making the coveted top 500 for the first time. MCI's subsidiaries had previously made Inc. Magazine's List of Fastest-Growing Companies 15 times, respectively. MCI has ten business process outsourcing service delivery facilities in Georgia, Florida, Texas, New Mexico, California, Kansas, Nova Scotia, South Africa, and the Philippines.
 
Driving modernization through digitalization, MCI ensures clients do more for less. MCI is the holding company for a diverse lineup of tech-enabled business services operating companies. MCI organically grows, acquires, and operates companies that have synergistic products and services portfolios, including but not limited to Automated Contact Center Solutions (ACCS), customer contact management, IT Services (IT Schedule 70), and Temporary and Administrative Professional Staffing (TAPS Schedule 736), Business Process Management (BPM), Business Process Outsourcing (BPO), Claims Processing, Collections, Customer Experience Provider (CXP), Customer Service, Digital Experience Provider (DXP), Account Receivables Management (ARM), Application Software Development, Managed Services, and Technology Services, to mid-market, Federal & enterprise partners. MCI now employs 10,000+ talented individuals with 150+ diverse North American client partners across the following MCI brands: MCI BPO, MCI BPOaaS, MarketForce,  GravisApps, Gravis Marketing, MarchEast, Mass Markets, MCI Federal Services (MFS), OnBrand24, The Sydney Call Center, Valor Intelligent Processing (VIP), BYC Aqua,  EastWest BPO, TeleTechnology, and Vinculum.

The purpose of the above job description is to provide potential candidates with a general overview of the role. It's not an all-inclusive list of the duties, responsibilities, skills, and qualifications required for the job.  You may be asked by your supervisors or managers to perform other duties. You will be evaluated in part based on your performance of the tasks listed in this job description.

The employer has the right to revise this job description at any time. This job description is not an employment contract, and either you or the employer may terminate employment at any time for any reason.

As an employer supporting critical Federal, State, Provincial, and Commercial clients, we have taken steps to ensure that we remain operational while taking every precaution possible to prevent the spread of COVID-19 and keep our employees safe.

Measures include social distancing for those working on-site, frequent deep cleaning and disinfecting of workstations and common areas, daily contactless temperature checks for those essential employees working on-site, travel policies limiting travel and mandatory quarantine, reporting and quarantine processes and policies for those exposed, and requesting masks to be worn when on-site employees are not at their workstation.

For more information on MCI’s response to COVID-19 please visit  www.mci.world/covid-19.